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近日，有柒友反映称，位于抚州高新区的江西晨沐装饰工程有限责任公司无故辞退员工且拖欠他们3个月的工资，多次讨薪未果后，不得已才向公众求助。

据介绍，他是原江西晨沐装饰业务人员，在该公司工作期间，多名员工和他一样，被拖欠了8至10月份共3个月的工资，且多次讨薪未果。

不仅如此，前不久他们（周璇、翁喜敏、汤圆、周举晨、吴婷、张银红等原江西晨沐装饰员工）还被无故辞退了。

“月初的时候，在收到群里通知说‘工地整顿、暂时放假’后，我们几个员工就被无故辞退。”他说，“还有一大家子等着我们去养，几个月的工资不发，一直拖欠着怎么生存？我们只想请求有关部门能够为我们做主，要回属于我们的工资。”

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小新提醒，在遇到公司拖欠工资、无故辞退的情况，“打工人”要注意收集以下几种证据：

1.证明有劳动关系的证据

• 劳动合同、考勤记录、工资卡（/条）、银行（/支付宝/微信）转账记录等

2.证明公司拖欠你工资的证据

• 如果工资是线上交易的，需要打出所有的工资发放、转账记录
• 如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出发放工资的证据

3.证明你被无故辞退的证据

• 要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚

• 和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的

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“ 

第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

——《中华人民共和国劳动法》

” 

“ 

第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

——《劳动合同法》

” 

“ 

第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

——《劳动合同法》

”

不会吧，我表哥家刚和他们签约

死得太好了……

拜倒在楼主的小石榴裙下